GlobalRus.ru
Раздел: Экспресс-аналитика
Имя документа: <Вырезано цензурой>. Ненормативная лексика в офисе укрепляет солидарность сотрудников
Дата: 19.10.2007
Адрес страницы: http://www.globalrus.ru/news/784400/
<Вырезано цензурой>. Ненормативная лексика в офисе укрепляет солидарность сотрудников

Ругань в офисе не следует запрещать, поскольку она укрепляет командный дух. Об этом пишет Spiegel (перевод на ИноПрессе) со ссылкой на исследование «Употребление ненормативной лексики на работе и толерантная культура управления: когда асоциальное становится социальным, а грубость – нормой». Работу проделали Йехуда Барух, профессор менеджмента в английском университете Норвича, и выпускник университета Стюарт Дженкинс. Согласно их выводам, запрет на крепкие выражения «обрубает связь» между работниками, что вредит мотивации последних. «Сотрудники компаний регулярно используют ругательства, причем не обязательно в негативной или оскорбительной форме», - поясняет Барух. По его мнению, часто это способствует установлению солидарности среди сотрудников или позволяет им выразить свои эмоции, что дает положительный эффект для коллектива. Правда, Барух в любом случае не рекомендует ругаться в общении с шефом или клиентами.

Для России с ее двуязычием (русский и русский матерный) исследование, конечно, животрепещущее – может, даже более важное, чем для офисных работников с травоядного Запада. Есть риск, что в наших условиях такие выводы могут окончательно поставить крест на том типе культуры, который не предполагает повсеместного «слова-из-трех-букв» и неопределенного артикля на «бэ» – ведь при самой прямолинейной трактовке исследование Баруха означает, что чем больше матюгаться, тем работа лучше. С другой стороны, не обязательно доводить все до абсурда: мелкое хулиганство сплачивает участников здорового коллектива (особенно когда оно обходится без серьезных негативных эмоций) – но это не то же самое, что разговаривать только непечатными терминами. В конечном счете, дело не в ругани, а в человеческих отношениях: если вместо них на фирме только жесткие иерархия и субординация, то даже принудительное введение матерного спич-кода делу вряд ли поможет. Хотя, может, не стоит зарекаться – кто знает, какой эффект окажет на умы и сердца удовлетворенное «б.я» по поводу законченного проекта, даже если руководящий менеджер и рядовой работник вложат в него совсем разные эмоции.

Ежедневный аналитический журнал GlobalRus.ru ©2020.
При перепечатке и цитировании ссылка обязательна.